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労働保険

労働保険(労災保険・雇用保険)の各種手続き

■労災保険の手続き

  従業員がパートタイマー1人だけでも、労災保険への加入が必要です!

・労災保険成立届の作成・届出
・療養(補償)給付の手続き
・休業(補償)給付の手続き
・傷病(補償)年金の手続き
・障害(補償)給付の手続き
・遺族(補償)給付の手続き、葬祭料、葬祭給付の手続き
・第三者行為災害届の手続き
・特別支給金の手続き
・定期健康診断、産業医安全衛生管理者、衛生管理の報告の届出


■雇用保険の手続き
  31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者
1週間の所定労働時間が20時間以上者は雇用保険の被保険者となります!

・適用事業所設置届の作成・届出
・被保険者資格取得、喪失届の作成・届出
・離職票の作成・届出
・事業所所在地・名称等の各種変更届の作成
・60歳に達した場合(高年齢雇用継続給付の申請等)
・育児・介護の為に休業した場合の育児休業給付、介護休業給付の申請
・その他、ハローワークに対する求人の申込(一般・パート)